social Compliance – Der menschliche Aspekt der Unternehmensintegrität

Neben den rechtlichen Aspekten der Compliance gibt es eine Komponente, die oft übersehen wird, aber für die Attraktivität eines Unternehmens bei der Personalgewinnung, insbesondere bei jungen Talenten, entscheidend ist: die Social Compliance. Doch was bedeutet das genau?

Social Compliance bezieht sich auf die Einhaltung ethischer Standards und sozialer Verantwortung innerhalb eines Unternehmens. Es geht darum, sicherzustellen, dass die Geschäftspraktiken eines Unternehmens nicht nur legal, sondern auch ethisch korrekt sind und die Rechte sowie das Wohlergehen aller Mitarbeiter respektieren. Dazu gehören faire Arbeitsbedingungen, kein Einsatz von Kinder- oder Zwangsarbeit, der Schutz der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie die Förderung von Gleichheit und Diversität.

Ein Compliance System spielt dabei eine zentrale Rolle. Es schafft eine sichere Umgebung für Mitarbeitende. Es fördert eine Kultur der Offenheit und Integrität und zeigt, dass ein Unternehmen Wert auf korrektes und ethisches Verhalten legt.

Warum ist Social Compliance für KMU wichtig?

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) besonders wichtig, attraktiv für potenzielle neue Mitarbeiter zu sein. Studien zeigen, dass insbesondere die Generation der Millennials und die nachfolgenden Altersgruppen großen Wert auf die soziale Verantwortung ihres Arbeitgebers legen. Sie möchten für Unternehmen arbeiten, die transparent handeln und sich ethischen Grundsätzen verpflichtet fühlen.

Fazit

Indem Ihr KMU Social Compliance ernst nimmt und in Einklang mit gesetzlichen Anforderungen bringt, schaffen Sie nicht nur einen sicheren und fairen Arbeitsplatz, sondern erhöhen auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.